Sr. Account manager GGZ en Overig

Sr. Account manager GGZ en Overig
40 uur per week

Ben jij het commercieel talent die het interessant vindt om een nieuwe markt uit te breiden? Wil je GGZ organisaties helpen bij een efficiënter facturatieproces, gewoon omdat je daar blij van wordt. Dan is dit “de” functie voor jou! Solliciteer nu met jouw cv en motivatie, we kijken ernaar uit om die te ontvangen.

Wat ga je doen als Sr. Account manager GGZ en Overig?

Als senior accountmanager GGZ en overig vertegenwoordig je Infomedics binnen de GGZ markt. Daarnaast vertegenwoordig je Infomedics bij key accounts binnen de markten paramedisch, medisch specialistische zorg en opticiens/audiciens. Je beheert en ontwikkelt deze portefeuille samen met de commercieel directeur van Infomedics. Je bent in staat om een account plan op te zetten en nieuwe klanten aan Infomedics te binden. Je bent het primaire aanspreekpunt van jouw klanten om ontwikkelingen binnen hun organisaties te vertalen naar kansen voor Infomedics.

Dit alles doen wij samen met 250 collega’s met als doel “juichende klanten” te realiseren voor Infomedics en daarmee een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei doelstelling van Infomedics.

Wat zijn je belangrijkste taken?

  • Ontwikkelen en uitvoeren van het accountplan binnen de markt van de GGZ. Het accountplan is afgeleid van de strategische doelstellingen rondom de ontwikkeling van markt voor de GGZ;
  • Mede ondersteuning geven aan de migratie (2021) van de bestaande klanten binnen de GGZ naar het nieuwe bekostigingssysteem in 2022;
  • Relatiebeheer alsmede het initiëren van kansen bij de key accounts van Infomedics binnen de markt van paramedici, medisch specialistische zorg en audiciens en opticiens;
  • Je werkt nauw samen met de commercieel directeur en de accountmanagers binnen de sales afdeling;
  • Je maakt afwegingen tussen klantbelangen en belangen van Infomedics door periodiek overleg met het aan jou ter beschikking staande klantexpert team;
  • Je weet jouw commerciële doelstellingen te overtreffen;
  • Je denkt proactief mee over sales- en marketingactiviteiten binnen jouw domein.

De medewerkers van de Sales afdeling zijn de ogen en oren van ons bedrijf binnen een sterk veranderende zorgmarkt. Wij luisteren naar onze klanten, begrijpen wij zij willen en vertalen dit naar nieuwe proposities. Wij zijn in staat om de behoefte van de klant om te zetten naar werkbare oplossingen voor de praktijk. We onderhouden de klantcontacten en zijn vaak sparringpartner van onze klanten.

Wie ben je, en wat hopen we dat je meeneemt?

Je bent enthousiast over jouw werk, neemt verantwoordelijkheid, vindt persoonlijke groei en ontwikkeling belangrijk en helpt collega’s om (gezamenlijke) doelen te verwezenlijken.
Verder ben je commercieel, gedreven om doelstellingen te behalen en klantverwachtingen te overtreffen. Daarnaast zijn de volgende kwaliteiten van belang:

  • HBO/WO werk- en denkniveau;
  • De ambitie om contacten met potentiële klanten/netwerken te leggen om Infomedics te vertegenwoordigen;
  • Goeie contactuele eigenschappen om relaties te onderhouden binnen de overige markten (paramedie, medisch specialistische zorg en opticiens/audiciens);
  • Vaardigheid om contacten met nieuwe klanten te leggen binnen het zorgsegment GGZ;
  • Ervaring als accountmanager met kennis van de genoemde zorgsegmenten binnen de (financiële) zakelijke dienstverlening is een pre;
  • Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent in het bezit van een rijbewijs B;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden wij jou?

  • Zelfstandige en afwisselende functie waarbij je jouw talenten verder kunt ontwikkelen;
  • Marktconform salaris met een bonus van een maandsalaris;
  • Minimaal 25 vakantiedagen en 2 extra bonusdagen afhankelijk van ziekteverzuim;
  • Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
  • Mooie leaseauto met tankpas;
  • Diverse opleidingsmogelijkheden;
  • Een mooi hoofdkantoor met lekkere koffie en lunch, met leuke collega’s, maar ook de mogelijkheid om (deels) thuis te werken!

Wie zijn wij?
Wij zijn Infomedics en wij gaan voor zorgeloze zorg. We regelen de facturering en het debiteurenbeheer voor ruim 7.500 zorgaanbieders zodat zij zich kunnen concentreren op waar ze het best in zijn: het bieden van goede zorg. Elk jaar versturen we namens onze klanten meer dan 35 miljoen rekeningen naar zorgverzekeraars en zorgconsumenten en loopt er meer dan 3 miljard euro door onze boeken heen. En going strong: want we groeien nog steeds! Tegelijkertijd bouwen we iedere dag verder aan ons eigen state-of-the-art IT-systeem dat ervoor zorgt dat alle processen snel, effectief en veilig verlopen.

Het werk doen we met zo’n 250 collega’s. Allemaal toppers, op allerlei afdelingen. Je mag jezelf zijn bij Infomedics, en wij zetten persoonlijke- en professionele groei, uitdaging en werkplezier voorop. We zeggen weleens: “Bring yourself”, en verblijd ons met jouw persoonlijkheid, kennis en kunde! Dan zorgen wij voor de rest.

Sinds kort werken we volgens een nieuwe bedrijfsfilosofie: zo zijn we gestopt met de beoordelingsgesprekken en werken we samen naar een bedrijfscultuur waarin feedback geven en ontvangen heel belangrijk is, en waarin bevlogenheid, ownership, betrokkenheid, ruimte voor ontwikkeling, goede werk- privé balans, verbindende communicatie en zelforganisatie voorop staan.

De sollicitatieprocedure
Het eerste gesprek is met HR en een collega, daarna volgt een tweede gesprek. Een assessment (cognitieve capaciteiten- en persoonlijkheidstest) is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Tevens kan personeelsscreening, binnen de geldende wet- en regelgeving, deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig is om de functie te kunnen vervullen.

Reageren
Ben je enthousiast en geïnteresseerd in deze baan, stuur dan jouw CV met motivatie vandaag nog naar HR via de solliciteren knop. Wil je meer weten kijk dan op https://www.infomedics.nl/vacatures of bel met Warsha Ramkhelawan op 06 – 51 34 79 14.

Aan bureaus & recruiters: we got this. Profielen en cv’s die tóch ongevraagd worden toegezonden, zullen behandeld worden als directe sollicitaties van de kandidaat.