Werken bij Infomedics

Bij Infomedics krijg je veel vrijheid om jouw rol in te vullen. Heb je een goed idee? Kom er maar mee!

Een Learning & Development adviseur verzorgt leerprogramma's op zowel team- als individueel niveau.

Gezonde trek? Er is altijd vers fruit op ons kantoor in Almere!

Kom je met het OV naar kantoor? Dan krijg je van ons een NS Business Card.

Wie ben je, en wat hopen we dat je meeneemt?

Je bent enthousiast over jouw werk, je neemt verantwoordelijkheid en vindt persoonlijke groei en ontwikkeling belangrijk.

En verder vinden we het volgende belangrijk:

  • Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van accounting;
  • Je beschikt over een MBO diploma (bij voorkeur in een financiële richting);
  • In staat zijn om complexe materie snel te doorgronden en hebt een kritisch analytisch vermogen, bent accuraat, nauwkeurig en kunt zowel goed zelfstandig als in teamverband werken;
  • Jij schrijft en communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels; bent duidelijk en werkt gestructureerd.
  • Jij levert een actieve bijdrage aan kwaliteitsverbeteringen binnen de afdeling. Hiertoe volg jij onder meer de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied op de voet en je vertaalt deze naar onze eigen organisatie.
  • Je bent leergierig en bereid om je nieuwe zaken eigen te maken.
Wat bieden wij jou?
  • Goed salaris, met een bonus van een maandsalaris;
  • Minimaal 25 vakantiedagen, met kans op 2 extra bonusdagen;
  • Pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage;
  • Thuiswerkbeleid met mogelijkheid om tot 50% van je contracturen thuis te werken;
  • Een ruim opleidingsbudget, scholing vinden wij enorm belangrijk;
  • De gelegenheid om je talent verder te ontwikkelen in de praktijk;
Wie zijn wij?

Wij zijn Infomedics en wij gaan voor zorgeloze zorg. We regelen de facturering en het debiteurenbeheer voor ruim 7.500 zorgaanbieders zodat zij zich kunnen concentreren op waar ze het best in zijn: het bieden van goede zorg. Elk jaar versturen we namens onze klanten meer dan 35 miljoen rekeningen naar zorgverzekeraars en zorgconsumenten en loopt er meer dan 3 miljard euro door onze boeken heen. En going strong: want we groeien nog steeds! Tegelijkertijd bouwen we iedere dag verder aan ons eigen state-of-the-art IT-systeem dat ervoor zorgt dat alle processen snel, effectief en veilig verlopen.

Het werk doen we met zo’n 300 collega’s. Allemaal toppers, op allerlei afdelingen. Je mag jezelf zijn bij Infomedics, en wij zetten persoonlijke- en professionele groei, uitdaging en werkplezier voorop. We zeggen weleens: “Bring yourself”, en verblijd ons met jouw persoonlijkheid, kennis en kunde! Dan zorgen wij voor de rest.

De sollicitatieprocedure

Het eerste gesprek is met recruitment en een medewerker van de afdeling, daarna volgt een tweede gesprek met de leidinggevende/manager van het team en een medewerker. Een assessment is mogelijk een onderdeel (cognitieve capaciteiten- en persoonlijkheidstest) van de sollicitatieprocedure. Tevens kan personeelsscreening, binnen de geldende wet- en regelgeving, deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Daarnaast is het belangrijk om te weten dat het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig is om de functie te kunnen vervullen.

  1. Stap 1
    Solliciteren
  2. Stap 2
    Intake door recruiter
  3. Stap 3
    1e interview
  4. Stap 4
    2e interview
  5. Stap 5
    Aanbieding
  6. Stap 6
    Aangenomen!
Reageren

Ben je enthousiast en geïnteresseerd in deze baan, klik dan op de sollicitatieknop of jouw CV met motivatie naar recruitment@infomedics.nl. Wil je meer weten, bel dan met Cristina Lima op 06-11857042.

Solliciteer nu